為進(jìn)一步貫徹落實總院“下沉式 、精細(xì)化”管理要求
,提高績效管理水平
,
12月
11日
,經(jīng)過綜合辦公室精心籌備,首次天津大學(xué)建筑設(shè)計規(guī)劃研究總院(以下簡稱天大設(shè)計總院)“績效管理工作坊”如約召開
。本次工作坊亦是天大設(shè)計總院管理干部內(nèi)訓(xùn)的重要組成部分
,邀請到著名人力資源專家簡富臨主講,采用小組互動與案例教學(xué)模式相結(jié)合
,院領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人近
30人參加培訓(xùn)
。
培訓(xùn)持續(xù)了1個周日、3個階段、12個小時。簡老師以生動詼諧的口吻從績效管理對于企業(yè)提質(zhì)增效的作用和意義切入,貫穿績效計劃制定、計劃跟蹤與輔導(dǎo)、績效考核與評估、績效反饋與面談等內(nèi)容
,深入淺出
,娓娓道來。
績效管理是將企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)
、業(yè)務(wù)和行動有機地結(jié)合起來所構(gòu)成的一個完整的管理體系。它能夠為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略提供強有力的支撐
;能夠?qū)⑵髽I(yè)的資源集中于最重要的事務(wù)上
;能夠鼓勵并引導(dǎo)員工正確的行為表現(xiàn)并為實現(xiàn)按勞分配提供依據(jù)。在實際操作中
,應(yīng)遵循相應(yīng)的原則按照計劃制定
、跟蹤指導(dǎo)、考核評估
、反饋改進(jìn)等四個步驟執(zhí)行
。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)以教練角色進(jìn)行全過程管理,及時
、合理
,使考核形成良性循環(huán)。
工作坊的形式在本次培訓(xùn)工作中體現(xiàn)得淋漓盡致,聽課的過程中不停貫穿實訓(xùn)環(huán)節(jié),30位負(fù)責(zé)人分為五組,或知識點搶答、或案例分解討論、或為讓大家深入理解績效管理工作,使學(xué)員在輕松地學(xué)習(xí)中掌握更多相關(guān)方法和技巧。在實戰(zhàn)模擬環(huán)節(jié)中,各組成員結(jié)合總院實際,分別就不同生產(chǎn)部門的性質(zhì)和特點設(shè)定績效目標(biāo),進(jìn)行任務(wù)分解。大家積極參與互動,打破以往固有的考核思維,突破管理瓶頸,與簡老師就績效考核的難點和突出問題,共同研究探索績效提升對策。最終形成了一套適應(yīng)總院發(fā)展切實可行的績效實施思路。
洪再生院長在總結(jié)發(fā)言中指出,這是天大設(shè)計總院自成立
60年以來真正意義上關(guān)注績效管理的一天。其歷史意義堪比總院
15年前介入
ISO9001質(zhì)量認(rèn)證體系
。此次培訓(xùn)徹底顛覆了以往我們對績效管理的認(rèn)識
。部門領(lǐng)導(dǎo)在實際工作中不僅僅是法官和警察,更應(yīng)當(dāng)充當(dāng)教練的角色
,為天大設(shè)計總院尋求粗放型的管理轉(zhuǎn)變成下沉式精細(xì)化管理模式打下堅實基礎(chǔ)
。他要求,各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門特點
,深入思考
,加快學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化,將績效管理做成行業(yè)內(nèi)的典范
。為總院可持續(xù)發(fā)展,成為世界一流高水平設(shè)計機構(gòu)提供強有力的人才保障
。
中國勘察設(shè)計協(xié)會
中國勘察設(shè)計協(xié)會(CHINA EXPLORATION AND DESIGN ASSOCIATION
,CEDA),成立于1985年7月
,是具有社會團體法人資格的勘察設(shè)計咨詢行業(yè)全國性的社會團體
。共有勘察設(shè)計單位會員497個、地方協(xié)會團體會員單位44個
、部門行業(yè)協(xié)會團長體會員單位23個和協(xié)會分會
、工作委員會15個及行業(yè)知名人士的個人會員、資深會員
,基本覆蓋了全國的勘察設(shè)計咨詢單位
該協(xié)會其他新聞
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